改革开放以来,中国社会逐渐进入快速发展阶段,经济、文化、教育以及法治环境的建设更是取得了长足进步,改革创新已成为经济社会的发展主题。尤其是党的十九大以来,中国社会的发展更是迈上全新发展台阶,党和政府在全国范围内也要求各级组织积极推进改革进程。然而,从我国当下社会发展的现实情况来看,由于发展速度过于迅猛,导致社会节奏普遍加快,部分党政机关干部逐渐与企业干部人员一样,遭受各种社会问题与压力,在工作中常常会产生消极情绪,存在不作为而影响工作效率。在此现实背景下,加强干部工作的激励与容错,对全面建成小康社会有着巨大的推动作用,在统筹推进“五位一体”总体布局、实现“两个一百年”奋斗目标的背景下,在满足客观现实需求的情况下积极推行地方党政干部的容错机制,正是推动我国现代化建设进程的必要条件。地方党政干部的容错纠错机制作为其中的重要组成要素,对于有效带动党政干部容错体系的全局建设具有重要意义。本文依托政治学、社会学等多学科交叉的理论研究方法,旨在探讨适合我国地方党政干部容错纠错制度的运行机制与保障措施。首先,本文通过对国内外相关文献成果的回顾总结,梳理其核心代表思想,归纳出党政干部容错纠错机制的相关理论、方法以及建设经验;其次,基于陕西实地调查来了解地方党政干部容错纠错机制的运行现状,从制度和实践两个层面揭示我国地方党政干部容错纠错机制实施过程中存在的问题,由此得到责任认定标准模糊、思维观念落后、运行程序不科学、控制把控不足等内在原因;最后,依据建立地方党政干部容错纠错机制的运行原则,明晰该机制的适用对象与范围,试图寻找一条适合地方党政干部容错纠错机制的具体实践路径,从而为我国地方党政干部容错纠错机制的落地提出保障措施。本文通过对地方党政干部容错纠错机制这一研究分析框架的搭建,以期达到推动改革创新进程的经济社会发展目标,并为国内其他地区党政干部容错纠错机制建设提供借鉴和参考,促进地方政府工作效能的提升。