随着计算机应用技术和信息系统开发技术的不断发展,公安机关内部人力资源的信息化管理进程不断加快。绩效考核管理信息系统作为数字化时代员工绩效量化考核与分析的重要工具,在人力资源管理乃至整个企业的发展中起到了重要的作用。如何借助科学的绩效管理理念,针对公安机关实际情况,设计出适合公安基层单位自身发展的信息化管理系统,进而提高基层单位建设水平,增强基层公安干警完成各项工作的热情,日趋受到公安机关各级领导的关注。本文以东莞市寮步公安分局员工绩效考核管理的实际需求为背景,对该分局绩效考核管理系统进行了需求分析,针对业务需求、功能需求、非功能需求在内的各项需求进行了系统化的建模。运用面向对象系统分析与设计的方法对系统的总体架构进行了概要设计,并针对指标管理、岗位管理、考核管理、方案管理、日志管理和系统管理等模块进行了详尽的模块化设计。同时通过对各实体间协作关系的分析,完成了关系型数据库的设计。该系统采用了B/S体系架构进行开发,数据库采用了SQL Server2008,网络传输使用了TCP/IP传输协议。目前绩效考核系统已经完成开发并上线测试,使用效果良好,全面提升了该寮步公安分局的绩效考核信息管理效率,为客观、高效的完成各项绩效考核内容奠定了良好的基础。