经济全球化的速率正在日趋加快，日渐复杂的市场环境需要企业去面对，建立创新型企业已成为现代企业的普遍特质，而企业文化的创新能力已成为现代企业的核心竞争力之一。越来越多的企业开始重视如何能提升企业自身的实力，逐渐发现，创新企业文化、营造良好的企业观念，就能有助于提升企业自身实力。如何创新富有独特魅力的企业文化，将当前关于企业文化的国内外学术界的研究成果用于中国企业自身的文化创新是一个实际意义很大的研究项目。一个企业能否持续成长的根基就是企业文化，而创新企业文化是企业长盛不衰、永葆青春的保证。本研究以国有企业中的典范---中国移动通信公司作为研究对象，对中国移动通信公司的通过创新企业文化来达到企业持续成长的作用进行了调查与研究，根据当前企业文化的经典理论，对中国移动企业文化进行丹尼尔森模型分析和创新管理方法进行了研究与探讨，最后提出了对创新企业文化促进企业持续成长的基本对策。第一，在根据学习和全面梳理本研究范围国内外相关理论研究的成果之后，常识总结了创新文化对企业持续成长机制的作用的概念和理论，从而探究创新文化对推动企业持续成长机制作用的帮助意义；第二，对典型案例---中国移动公司的进行创新企业文化分析，进一步检验这种理论探究和实践结论的合理性。最后，对企业文化的考察维度进行了模型测试，根据测试结果，分析了创新文化对企业持续成长的作用，提出了文化创新对企业持续成长作用的理论对策因素影响，并简要提出企业文化变革和构建的对策。本研究对于中国移动企业文化建设具有一定的借鉴意义，同时可供其它企业在制定企业文化策略时参考。