激励机制在我国的学术研究中尚未得到相应的重视,尤其缺少与现代管理理论结合研究。近年来,研究者开始转变思想,认识到激励理论是先进管理的一个重要方面,有关公务员激励机制的研究开始逐渐增多。本文在参考前人研究成果的基础上,提出激励机制的研究应该借鉴和吸收国外先进激励理论并且结合本民族传统文化,以此完善我国当前的公务员激励机制,使之更符合中国的国情和民族习惯。本文以北京市A政府职能部门公务员为研究对象,从国内外激励理论研究入手,结合对市政府职能部门公务员激励因素及激励现状的调查,分析了北京市A政府职能部门公务员激励因素的规律性以及激励方面普遍存在着的问题,从问题出发,提出了有针对性的对策和建议,为北京市地方政府职能部门公务员激励机制的研究和构建提供参考。本文由五部分构成:第一部分是研究问题的提出,简述了公务员激励机制的研究背景及研究意义。第二部分是相关激励理论及文献综述,在研究中要使用到的激励理论及前人对公务员激励研究的视角和方法。第三部分是北京市地方政府职能部门公务员角色定位分析,主要是对本文的研究主体—北京市地方政府职能部门公务员的特点进行分析。第四部分北京市A部门公务员激励与管理的实证分析。第五部分通过理论研究和实证分析提出改善的对策建议。