“协商一致”是劳动合同变更的重要原则之一。可是现实生活中，用人单位单方变更劳动合同却是劳动合同变更中最常见、最易引发争议的情况。法律对用人单位单方变更劳动合同的规制并不完备；各地的司法裁判标准也并不统一。一方面，用人单位对劳动合同的单方变更权是其自主经营权的重要体现，不应当完全否定。另一方面，处于劳动关系弱势地位中的劳动者的合法权益同样应该得到保护，若不对用人单位行使单方变更权加以限制，势必会让劳动者陷入困境。因此，对用人单位行使单方变更权进行合理限制，必将有助于实现保护弱势的劳动者与尊重用人单位自主经营权二者之间的平衡，促进社会、经济的健康发展。用人单位单方变更劳动合同，在形式上涉及书面和口头两种。其中，书面变更是法律认可的当然形式；口头变更则在不久前公布的《劳动争议案件司法解释（四）》中得到了确认。两种变更形式都须根据法律的规定，结合实际情况以具体判断其效力。在变更的内容上，实践中最常见的是调岗和调薪。为防止用人单位以此损害劳动者权利，必须引入一定程度的限制。此外，用人单位单方变更劳动合同还常常会导致劳动合同的解除：有些情况下的用人单位单方变更直接被作为法定的前置程序；有些情况下则会导致其承担违法解除的不利后果。通过对上述问题的论述，可以厘清用人单位单方变更劳动合同情况下的各方面要素。本文通过理论与案例的分析，找出目前用人单位单方变更劳动合同中存在的问题，同时通过对其进行不同角度的分析，提出合理限制用人单位单方变更权的建议。