在企业发展的过程中,股权激励发挥了积极的作用,这是一种激励企业核心员工和管理层人员的常用工具,能够有效增强员工积极性,提升企业的发展业绩。本次论文选择高新技术企业作为研究对象,从企业的产品、行业特征来看,对于创新、科技等要求更高。并且伴随着市场发展,科学技术领域的更新速度逐渐加快,科技类型产品的淘汰速度也不断提升,因此为了帮助企业获取更加稳定的业绩,必须保证可持续的技术发展,并且积极的进行科技创新。因此,为了完善公司的治理结构、保留并吸引更多的人才,越来越多的高新技术企业开始推行股权激励计划。本文主要采用案例研究的方法,以武汉精测电子集团股份有限公司首次股权激励计划作为研究对象。精测电子于2016年11月上市,并于2017年6月公布了首次股权激励计划,在股权激励计划实施期间正处在快速发展扩张的阶段,具有一定的研究代表性。本文的主要研究目的是对精测电子此次股权激励计划的实施效果及其产生原因进行评价分析,并结合上述分析对该方案的有效之处和不足之处进行总结,对未来想要实施股权激励计划的高新技术企业而言具有一定的参考价值。在充分借鉴国内外相关文献的基础上,本文首先对高新技术企业股权激励现状进行了分析,发现国内实施股权激励的高新技术企业正不断增多,但方案以中短期为主且激励方式普遍单一。之后以精测电子为例,对其股权激励方案的设计、实施效果以及实施效果的产生原因展开分析,研究股权激励对精测电子产生的影响,其中股权激励的实施效果分析从财务指标和非财务指标两个层面展开。然后对该方案的有效之处和不足之处进行总结,发现此次股权激励计划虽然在一定程度上缓解了企业的资金压力、确保了短期的激励效果、防止了管理层的短视行为并降低了核心人才的流失,但由于该计划业绩考核过于单一、忽视对新员工的重视、缺乏长效性并且激励方式过于单一,导致其后期实施效果不佳、人才吸引力不足、员工参与度有所欠缺。最后,本文得出结论,精测电子此次股权激励计划有较大的优化空间,并结合国内高新技术企业股权激励现状,总结出几点可供相关企业在股权激励方案设计时参考的建议。