在现行的市场经济体制下，企业是我国最重要的融资微观经济实体，自主经营、自负盈亏，企业发展的根本目标就是追求利润最大化。同时，企业作为国民经济的细胞，其生存发展状况直接关系着国民经济的发展和我国的经济竞争力。在经济全球化的背景下，产品市场竞争日趋激烈，在某些行业中，部分企业较难将社会保险缴费负担通过提高产品的价格转移给消费者，所以，为了保证其利润不受损害，这些企业会通过挤压利润来消化由此带来的人工劳动成本。加之我国目前仍以劳动密集型企业居多，作为企业劳动成本的一部分，若企业社会保险缴费负担过重，则会增加劳动成本，利润就会相应地降低，最终也降低了企业的市场竞争力。于是，企业用资本替代劳动，导致失业率上升，同时也出现了企业逃费、欠费、拒缴社会保险等严重问题。在此背景下，越来越多的学者和专家开始讨论并研究目前我国的企业社会保险缴费率是否合适。本文主要采用了定性与定量相结合的方法以及对比分析法进行研究。首先在阅读大量文献的基础上分析了我国目前企业社会保险各项目缴费的实际负担和整体现状，并选取世界上典型的发达国家和部分发展中国家的社会保险缴费项目进行对比研究，同时运用柯布-道格拉斯生产函数以及规模以上企业的财务数据进行计算，发现我国企业的社会保险缴费负担明显偏重。造成此问题的原因是多方面的，既有历史的原因，也有现实因素的制约，同时与我国社会保险制度自身设计的缺陷也密不可分，此外，人口老龄化的挑战以及经济转型期的影响更加重了企业的社会保险缴费负担。企业社会保险缴费负担过重不利于我国整体的经济发展。一方面挤占了企业的利润，降低了企业的竞争力，另一方面减少了企业对劳动力的需求，影响了我国的劳动力市场，从而使失业问题更加严重。同时，企业过高的社会保险缴费率制约了职工工资的上涨空间，职工的可支配收入降低，人们消费能力不足，经济疲软，最终影响了国民经济的发展。最后，偏重的企业社会保险负担也影响了我国社会保险制度自身的可持续发展。为减轻企业社保缴费负担，我们应制定出相应的对策，如明确政府责任，增加财政在社保方面的投入；调动企业的积极性，提高征缴力度；加快工资改革制度，做实缴费基数；多渠道增加社保基金的收入；延长养老保险缴费年限，减轻社保基金的支付压力等，最终达到提升企业竞争力和完善社会保障制度的平衡。