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自2008年1月1日起,专门调整劳动合同关系的《劳动合同法》在我国正式施行,它通过刚性条款约束劳动双方的权利义务,有效保护了劳动者的合法权益。然而它过度强化管制、限制自治的调整方式,带来的“劳动力市场灵活性不够”、“企业用工成本高”等问题也使得《劳动合同法》在实施中饱受诟病。本文以企业为主体,以市场为导向,选取珠海市核心区20家有代表性的企业为切入点,深刻剖析《劳动合同法》对这些中小企业产生的影响,以期为珠海政府部门采取保护性措施减少其消极影响、促进中小企业长远健康发展,起到抛砖引玉的作用。本文主要