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随着互联网行业的高速发展,互联网企业亟需解决两大问题——创新与人才流动。竞争的逐步加剧正促使着互联网企业意识到在重视技术创新的基础上,构建企业内部要素协同创新网络来塑造核心竞争力的重要性。人才短缺、人才流动率过高是互联网行业发展带来的另一问题,以往研究指出一定范围内的人才流动率有利于创新绩效的提升,但超过该范围则会产生负面影响。因此,在互联网引领的新经济形势下,进一步探究人才流动对互联网企业内部技术-非技术(市场、制度、文化、战略、组织)要素两两协同以及全面协同与创新绩效之间相关关系的影响机制,对企