目的本研究旨在调查社区护士的职业幸福感现状,并分析其影响因素,进行各因素与职业幸福感之间的相关分析,并从影响社区护士的职业幸福感的主要因素提出增加社区护士职业幸福感的相关建议,从而提高社区护理服务质量,同时为职业幸福感的理论研究提供可参考依据。方法采取方便取样的方法,抽取长春市19个社区卫生服务中心符合要求的247名社区护士进行职业幸福感问卷调查。调查问卷由三个调查表组成:分别是“基本情况调查表”;“人脸幸福感量表”;“社区护士职业幸福感调查表”。数据录入采用Excel 2013软件,统计学分析采用SPSS20.0软件进行t检验、描述性统计分析、单因素方差分析、皮尔森相关分析及多元线性回归分析。结果本次受调查的238名社区护士中,选择幸福及以上的累计百分比为29.4%,而不幸福的占比为41.6%,可见,社区护士职业幸福感总体水平不高;除性别外,不同年龄、护龄、婚姻状况、薪资待遇等人口学特征的社区护士职业幸福感水平比较存在显著差别;人际关系、职业本身、工作环境、薪资待遇、工作成效、躯体健康、工作情感七个维度与职业幸福感之间的显著性都小于0.05,都达到显著,其中薪资待遇标准系数为0.503,对职业幸福感的正向影响最大,其次为职业本身维度,工作环境维度,工作成效维度,工作情感维度,人际关系和躯体健康维度。结论社区护士职业幸福感的总体水平有待于进一步提高;社区护士人口学资料、7个职业幸福感维度与社区护士的职业幸福感具有显著相关性;为增加社区护士职业幸福感,建议社区及护理管理者今后应在提高社区护士的薪资待遇,搭建护理专业成长的平台,关注社区护士心理健康,积极创造条件支持社区护理护士提高学历层次,增加职称晋升机会等方面予以更多关注,促进社区护理事业向更高层次发展,进而提高社区卫生服务水平。