本文在总结前人研究的基础上，对企业环境行为影响因素分析的理论进行扩展，结合企业环境行为的特征，提出经济、社会和环境系统共同推动企业环境行为的理论假设。运用组织理论的分析方法从制度、技术和管理层面识别和分析，包括外部政策、市场调节和社会期望因素；资源、资金、人力和技术等企业资源约束因素；以及企业所处的行业、规模、企业文化、竞争战略、管理者的环境意识等自身特征在内的企业环境行为的影响因素。进而构建了企业环境行为的理论分析框架，并分析了具有不同社会文化特征的企业感知制度压力，配置企业资源，进行环境决策，最终影响环境行为的过程，进而深入分析企业环境行为的影响因素及其相应的作用方式。 通过对150家企业的问卷调研，开展了企业环境行为的实证研究，评估我国企业环境行为现状，从外部制度环境、内部资源约束、和企业协调因素等方面系统的分析我国企业环境行为的影响因素及其影响方式，进而对企业环境行为研究的理论框架进行了检验和补充。研究发现：强制性制度压力是推动企业环境行为改善的最主要动力；市场对产品环境特性的关注程度影响企业环境行为；而企业规模、行业类别以及企业组织结构对企业感知制度压力，分配企业资源产生重要影响。其中，大型企业更有实力和动力开展环境工作、企业组织结构相对于企业其他文化特征，比如环境意识具有更大的影响力；行业特征及产业政策使得不同行业企业呈现环境行为特征差异。由于存在企业环境意识与环境行为和绩效之间的差距，提出政府制定和实施更有效的旨在实现外部性内在化的政策和措施的必要性，以促进环境绩效差异的价值的市场实现，进而促进企业环境行为由被动阶段向主动阶段转变。 在综合理论和实证研究的基础上，提出了具有针对性的改善企业环境行为的政策建议。包括：提高环境政策的执行力度；创造市场和制度环境，实施有效的基于市场的外部性内在化政策，激励企业环境行为改善；强化政府对企业开展综合的环境管理工作的指导和支持。