【摘 要】
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对于银行业而言,随着行业竞争程度增加、人才结构的多层次发展以及银行对专业性人才的需求日益加大,员工的心理安全感及敬业度越来越成为城商行人力资源发展中所关注的重点,员工的专业性、安全感及敬业度等已逐渐成为了银行与银行之间的竞争软实力。在当前日益剧增的同业竞争环境中,银行业员工感受到的竞争压力和心理压力非常大,特别是在人才结构不断优化改善的城商行,员工的职业生涯发展和心理感受如果得不到重视,会严重影响
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对于银行业而言,随着行业竞争程度增加、人才结构的多层次发展以及银行对专业性人才的需求日益加大,员工的心理安全感及敬业度越来越成为城商行人力资源发展中所关注的重点,员工的专业性、安全感及敬业度等已逐渐成为了银行与银行之间的竞争软实力。在当前日益剧增的同业竞争环境中,银行业员工感受到的竞争压力和心理压力非常大,特别是在人才结构不断优化改善的城商行,员工的职业生涯发展和心理感受如果得不到重视,会严重影响他们对银行的敬业度,导致人才的大幅流失。目前,人力资源管理的研究侧重于把组织绩效与人力资源有机融合,没有考虑到员工自身的发展与感受,也不能全面激发员工情感,导致员工不会全身心的投入工作,造成员工敬业程度不断的降低。因此,本文关于发展型人力资源管理和员工敬业度之间的关系的研究颇具前瞻性和必要性。本研究以城商行员工的人才结构现状为切入点,对部分城商行员工进行了问卷调研和模型分析,其中包含了特定的针对城商行员工的问题,尽可能较为全面的了解城商行员工的心理安全感和敬业度情况。从而更为针对的研究城商行发展型人力资源管理对员工敬业度的重要影响,最终为城商行提高员工敬业度提供更为针对问题、更加贴合实际的管理建议。通过对“发展型人力资源管理”、“心理安全感”、“员工敬业度”的整体辨析,从发展型人力资源管理的概念“晋升、绩效、培训”入手,再引入中介变量“心理安全感”,整合运用相关学者们的研究成果,再通过信度分析、效度分析、相关性分析、UTAUT模型分析等多种统计分析技术,采用AMOS和SPSS21.0统计软件进行数据分析、假设验证,并探究变量之间的相互关系。通过研究发现,发展型人力资源管理对员工敬业度具有正向影响、发展型人力资源管理对心理安全感具有正向影响、心理安全感对员工敬业度具有正向影响、发展型人力资源管理可通过心理安全感的中介作用正向影响员工敬业度。
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