近几年来,随着我国经济体制改革的不断深入和产业结构不断调整,我国的就业压力日趋严峻;而技术密集型企业的不断增多,迫切需要大批高素质、高技能的技术工人,目前我国高等职业教育特色不鲜明、人才培养结构不合理的现状不能适应这一要求,造成了劳动力结构性短缺与过剩并存的局面。为此,加强以就业为导向的高职教育的研究不仅对我国高等职业教育的发展有重要意义,而且对缓解我国严峻的就业压力,促进社会经济发展都有着重要意义。本文首先分析了我国严峻的就业现状和关于劳动就业的政策取向,明确了以就业为导向发展高职教育的社会需求。随后,从供需平衡理论、人力资本理论、高职教育自身的发展需要以及有效促进继续教育和终身教育体系的建立等方面分析了以就业为导向发展高职教育的必然性,并根据我国实际情况,归纳出新的劳动就业制度下高职教育存在的问题。最后,借鉴英、德、美等国高职教育有效促进劳动就业的经验,从创新高职教育管理体制、深化高职教育办学体制改革、深化高职教学体制改革、大力实施职业资格证书制度等方面提出了以就业为导向发展高职教育的可行性建议。