产业集群是现代经济发展的重要现象,许多国家和地区将产业集群的发展作为地方经济发展的重要选择。近年来,产业集群中的人力资源支持已经成为当前及未来产业集群急需解决的问题。现有研究中众多学者依然从自然资源、技术等硬性因素对产业集群进行分析,而对产业集群发展中的人力资源支撑问题关注不够,在当前我国劳动力市场急剧转型,招工难和就业难结构性矛盾益发突出的背景下,推进产业集群可持续发展离不开人力资源的保障。随着我国劳动力市场的急剧变化,我国的许多产业集群正在面对人力资源支撑的挑战。　　本文围绕着产业集群集聚人力资源的重要性、影响因素、效应机理等问题,通过对相关的文献进行梳理分析,并结合劳动力市场中应届大学毕业生产业集群就业意向的调研,制定了产业集群人力资源集聚力分析量表,构建了产业集群人力资源集聚力测算模型。在对全国14所大学近400名应届大学生问卷调查基础上,运用SPSS软件,分析了影响产业集群人力资源集聚的26项因素,得出结论:集群成长空间吸引力是产业集群人力资源集聚力的主要因素;产业集群经济吸引力的作用弱化,但其中工资水平依然是大学生,尤其是专科学生关注的焦点;产业集群的区位吸引力并不是产业集群人力资源集聚力的主要因素,但也起着相对重要的作用,尤其是所在地的生活成本;让女性求职者更具归属感是产业集群应该关注的。　　论文最后在前述研究基础上,就地方政府及相关企业推进产业集群发展的人力资源集聚提出以下建议:优化集群内的企业管理;关注不同求职者的需求,重视集群自身与员工的共同成长;改善集群的经济环境;建立先进的集群人文环境;改善区域环境。希望研究观点能对各地的产业集群规划和发展提供一定的参考价值。