新生代员工职场排斥与EVLN行为关系研究

来源 :江西师范大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：chengbj0310

【摘要】

：

职场排斥作为一种消极的影响因素,势必会对组织的发展产生负面的影响,职场排斥的存在完全由员工个人自我感知,所以它更多的是通过员工心理方面因素作用于员工的行为。目前,国内外学者都已证实职场排斥与员工行为之间确实存在一定的关系,但是他们的研究均是基于某一种特定行为所进行的,并未将员工所表现出的积极以及消极行为作为一个整体进行研究。本文将员工的行为放入一个模型中进行相关研究,并以职业韧性这一心理学变量作为

【作者】

：

付妍妍

【出处】

：

江西师范大学

【发表日期】

：

2020年01期

【关键词】

：

新生代职场排斥职业韧性积极行为消极行为

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