对于港口企业，信息化建设是提高港口企业市场竞争优势的有力手段，也是促进企业管理现代化、生产现代化、市场营销现代化、融入世界航运大市场的有力措施。人力资源管理信息化是港口信息化必不可少的一个环节，目前国内外对于散杂货港口人力资源管理信息化方面的研究较少，尤其是其复杂的薪酬计算方式，成为人力资源管理信息化的一大障碍。本文侧重于对散杂货港口人力资源管理信息化方面的研究，目的在于构建散杂货港口人力资源管理信息系统的整体解决方案，并在其中贯穿现代信息技术应用及信息化环境下的管理理念。 现代港口人力资源管理信息化应该体现信息资源的整合与便捷服务，本文正是在散杂货港口信息共享平台建设的基础上，研究设计了人力资源管理信息化应用的相关体系结构和开发方案，并按照方案完成了系统的开发和实施，系统主要包括七个模块：计划与招聘管理、人事档案管理、外来劳动力管理、教育与培训管理、薪酬管理、绩效考评管理、统计分析管理。从其管理的基本内容延伸，研究其管理需求并结合现代企业人力资源管理方式进行人力资源管理流程的重组和设计，重点解决了散杂货港口薪酬计算问题，将职工、民工种类繁多的计件工资，计时工资，以及工资汇总结算进行了统一的规划和构建，并在同时实现了与港口生产业务管理系统的数据共享，提高了数据的利用率。