将管理作为提高组织效率的一个“增长点”,已经广为人知。未来的中国竞技体育要想谋求更长远的发展,管理应当是一个不容忽视的环节。历经几届奥运会的辉煌之后,2008年北京奥运会给中国的竞技体育事业提出了更高的要求。本课题的研究目的,就是希望通过绩效管理这一理念的引入,使我国竞技体育管理思想发生一次根本性的转变,从而使我国竞技体育走上可持续发展的良性循环的道路。 本研究通过对绩效管理在竞技体育管理应用中的必要性分析,指出了绩效管理自身的优势所在,即:是“以人为本”的客观需求;具有目标一致性;能够进行有效沟通;严密的科学考核;完善的适度激励;持续发展的培训。而这些正是当今我国竞技体育所欠缺的。 伴随着研究的深入,本文又对绩效管理在竞技体育管理应用中的可行性进行了分析,即:绩效管理是管理科学自身发展的产物;是系统科学自身发展的产物;是东西方文化交融的产物;是“以人为本”的管理需求;是全球化时代下的竞技体育价值自身的决定,以及当前我国竞技体育所要面对的“竞技成本”问题和科学与人文如何完美结合的一系列相关问题。同时指出绩效管理在我国竞技体育管理中是完全可以发挥作用的。 最后本文将绩效管理这一理念引进到高水平女子举重队中,证明绩效管理理念是适合我国竞技体育管理需求的,是完全可行的并且能够发挥其应有的作用。