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随着全球经济的不断发展与公司治理的不断完善,企业社会责任的重要性不断凸显。一方面,企业经营不再局限于追求利益最大化,企业声誉以及公司的可持续发展成为企业重要的战略计划。另一方面,社会公众以及舆论监督也不断向企业施压,要求企业更加关注产品质量、环境保护、职工福利等与社会责任紧密相关的问题。因此,如何促进企业社会责任的履行受到了政府、企业以及消费者的密切关注。高管激励可以促进高管决策关注企业长期发展,而企业社会责任履行作为长期发展战略的重要方面就会得到重视,企业社会责任履行水平就会相应提高。为了深入研究高管激励与企业社会责任履行之间的关系,本文基于上述推导,选取了2010-2014年间发布企业社会责任报告,拥有润灵环球社会责任评级机构评分的全部A股企业作为研究样本,通过实证分析方法研究高管激励是否能影响企业社会责任履行水平;随后引入大股东、债权人以及独立董事监督,分析其他内部治理机制对高管激励与企业社会责任履行关系度的影响;最后,进一步研究,引入外部市场竞争,探讨行业竞争作为一种外部环境机制对高管激励与企业社会责任履行关系度的影响。研究结果显示:(1)高管激励可以促进企业社会责任履行水平的提高,薪酬激励与股权激励相比促进效果更为显著,高管激励是促进企业履行社会责任的一个有效方式;(2)公司其他内部治理机制会影响高管激励与企业社会责任履行的两者关系。大股东监督对股权激励起到了补充作用,促进股权激励对企业社会责任履行水平的影响,薪酬激励对企业社会责任履行的作用并不受到大股东监督力度变化的影响;债权人以及独立董事监督则可以替代高管激励对企业社会责任的履行产生影响,债权人与独立董事监督力度的提高会削弱高管激励与企业社会责任履行水平的关系度。(3)行业竞争作为一种外部环境机制可以促进企业社会责任履行水平的提高,较高的行业竞争强度对企业具有外部约束力,替代高管激励发挥作用。