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人力资源招聘是企业人才流入的重要渠道,随着科技的进步和市场经济的蓬勃发展,如何招募到优秀的人才,成为每个企业都必须研究的重要课题。人力资源招聘工作在一定程度上决定着企业人才的质量、影响着企业的发展。而信息不对称问题却在时刻影响着招聘工作的进行,如何降低信息不对称给招聘工作带来的负面影响,成为许多人力资源工作者的一大难题。本文首先分析了国内外关于企业招聘中的信息不对称问题的研究成果,并加以分析,随后介绍了信息不对称和人力资源招聘的相关理论,阐述信息不对称的各种表现,提出相关建议并结合宝洁公司实际的招聘案例进行具体分析,旨在为企业招聘中的信息不对称问题的研究提出一些新的思路和建议。