近年来,随着政府系统改革不断深入,国家治理能力与治理水平不断提升,公务员队伍的专业化与年轻化越来越得到重视。经济发展、社会稳定、民生改善以及转型期所面临的其他新情况对公务员尤其是基层青年公务员的专业素质和心理素质提出了更高的要求。基于此,对基层青年公务员心理资本开发的研究就显得尤为重要。根据C市基层青年公务员心理资本的测量结果发现:C市基层青年公务员的心理资本开发的总体水平偏低。其中不确定处理度维度开发最好,风险感恩维度开发最低。从组织层面来看,C市基层政府部门缺乏针对基层青年公务员心理资本管理方面的方法和制度,针对基层青年公务员的心理素质培训的机会少有。从个体层面来看,C市基层青年公务员心理资本开发意识不强,疲于应付繁琐杂乱的基层工作,却忽视了寻找科学合理的应对方法,缺乏获取心理资本开发能力的有效渠道。在C市基层青年公务员心理资本开发过程中,遇到了职业倦怠感较强、成长期望值较低、职业规划不明确以及薪酬激励自由度差等问题,导致这些问题存在的原因有:一是用非所学导致基层青年公务员工作兴趣降低;二是期望落差造成基层青年公务员创新意愿薄弱;三是职业前景不明确产生离职倾向;四是现行激励措施外部限制性较强。鉴如此,为进一步开发C市基层青年公务员的心理资本,建议采取满足C市基层青年公务员的精神需求、提升C市基层政府部门人力资源管理水平以及优化C市基层青年公务员面临的社会环境等措施,以确保及C市基层青年公务员心理资本的充分利用。