当今,企业文化作为“意识”已成为衡量国家综合实力的重要因素,对企业自身发展和国家宏观经济提升都尤为关键。企业文化体现了企业管理者的价值理念,综合了企业一脉相承的精神内涵,企业文化建设是驱动企业长久发展的重要力量。改革开放以来,尤其是上世纪90年代中期以后,我国保险市场不断扩大,成为我国金融体系的重要组成部分。而目前保险行业所经营运用的保险工具的特点大体一致、水平相当,企业文化成为保险行业内部竞争的核心力量。我国现代保险业一定程度上来说属于舶来品,起步比较晚,发展时间短,同时新兴市场各方面不成熟,发展速度又特别快,这导致了保险行业企业文化积淀不够。保险企业文化的发展也是落后于发展规模,存在诸多问题与薄弱环节。由于企业文化的缺失,我国保险业社会形象不佳,难以吸引精英人才,行业发展缺乏强劲的动力。本文从企业文化入手,通过对前人理论的参考和创新,分析企业文化应包含的内容及其对企业发展的作用。进而结合保险行业从精神、制度、产品、风险管理四个方面分析保险行业的文化内涵,指出目前我国保险行业企业文化建设的不足,其中理论发展薄弱、内容普遍单一、文化继承欠缺等是其面临的主要问题。保险业发展起步晚、从业人员素质不高、员工流动性强都是其问题产生的原因。本文研究成果具有比较强的理论与现实意义,通过“钻石”模型涵盖保险企业精神文化、制度文化、产品文化、风险管理文化的建设方针,并分析了从业人员在文化建设过程中的重要作用,丰富了保险企业文化内涵和建设理论。着重介绍了能够有效改善保险企业形象的CIS系统及其导入,同时为保险企业文化建设提出丰富文化理论、强化执行效力、提高准入门槛等一系列方法和途径。