随着我国经济的快速发展,人力资本要素对现代物流业所产生的影响也日趋增强,二者的联系日趋紧密。本文在前人对人力资本和物流理论研究的基础上,分析我国的现实国情,把人力资本理论应用于现代物流业,从人力资本角度探讨促进我国现代物流发展的途径与方法。二十世纪八十年代,物流理论传入我国,随着我国的经济发展,先后分别产生了几次物流热潮。由于我国物流活动开展时间较短,虽然也取得了一些长足的发展,步入了现代物流的发展阶段,但是还没有形成具有中国特色的物流理论体系。因此与外国相比,我国物流基础设施还很落后,物流活动体系与我国的发展现状还有不适应的情况。人力资本有着物质资本无法比拟的优越性,因此把人力资本理论引入现代物流理论研究,对促进我国现代物流的快速发展具有极大的推动作用。现代物流活动包括运输、存储、包装加工、装卸搬运、网络信息技术等环节,每个环节都是与人的活动密不可分的。高人力资本存量的物流从业人员可以协调现代物流各个环节的运行,利用现代化的科技和信息技术手段,提高现代物流企业的工作效率,形成行业的核心竞争力。因此,如何培养高素质物流人才成为了亟待解决的问题。我国高校的物流课程设置还存在不科学的地方,培训教育机制刚刚兴起,但大批的物流企业迫切需要大量高素质人才,物流人才的供需呈现不平衡状态。解决这一问题需要我国社会多方面的努力：高校要建立完善的物流专业教育模式,重视学生的实践教育,增加案例教学课时,建设物流实验基地；大力发展物流从业人员的在职培训教育,实行学历教育与非学历教育相结合；企业要重视内部物流人才的挖掘和培训,建立人力资本激励机制,使员工的主观能动性得到充分发挥；政府机构要制定相应的优惠政策,加大资金的投入力量支持我国物流教育的研究和发展,对市场上的培训教育机构加强监管力度,规范物流培训教育市场。