伴随着时代与经济的快速发展,我们已然感受到科技带给我们生活的美好,人们的生活方式与生活水平也得以发生翻天覆地的变化,但同时一系列的社会问题也随之衍生,比如人口老龄化严重、校园暴力事件频发、留守儿童以及空巢老人增多等,解决这些复杂的社会问题需要有新的方式,因此社会工作作为一种更加专业的助人方法应运而生。社会工作它是以一定的理论与知识为基础,运用专业的方法进行助人自助的服务活动,是一门独立的学科,也是一个具有较大意义的职业。但是由于社会工作在我国刚刚兴起,社会工作无论是作为一门专业还是职业,在发展的过程中面临着诸多的困难与挑战,其中社工机构对社会工作人才的需求就存在一定的问题。我们都知道,社工机构与社会工作人才之间存在着密切的联系,社工机构是开展专业社工服务的重要场所,是培养与接收社会工作人才的中坚力量,而社会工作人才作为社工机构的一份子,作为服务和帮助的提供者,是社会工作的首要构成部分,没有社工机构以及社会工作人才,社会工作就无从谈起。所以社工机构对社工人才的需求出现一定的问题,应该引起社会各界的重视,及时的从源头发现问题、解决问题,在此基础上更好的促进社会工作的发展。为了能够更详细的了解社工机构对社工人才的需求现状以及存在的一些问题,笔者向太仓市其中六家社工机构的从业人员展开了随机调查,共有107名人员填写了此次问卷,这107名人员既包括社工机构中的社工又包括机构的核心管理者等。在确保问卷来源真实的基础上,通过对问卷的数据进行分析,发现了社工机构对社会工作人才的需求存在四个问题,即社工机构内社工人才流动较大、社工机构岗位对社工人才的需求大于社工人才的供给、社工机构内现有的社工专业能力有待进一步提高以及社工机构在对员工招聘的过程中没有规格、层次等。针对这四个问题,笔者对可能造成这四个问题的原因进行了分析,分别从社会因素、社会工作机构因素以及社工个人因素这三个方面出发,然后根据原因提出了针对性的对策,希望能对解决社工机构中社会工作人才需求问题、对社会工作机构的发展以及社会工作人才队伍的建设提供一定的参考,从而更快更好的推动社会工作朝着更加专业化的方向发展,让更多的人感受到社会工作这一助人活动的专业性。