政府高层行政人员考评制度是政府中高层行政人员管理的核心制度之一。考评是公共管理机构根据有关法律和法规规定的权限，按照一定程序和标准，对政府高层行政人员的履职情况进行的考察和评鉴，以期得到一个客观公正、准确、合理的考评结果。本文在简要阐述美国、英国等发达国家比较成功的经验和做法的同时，根据沈阳市战略发展目标对高级管理人才的需要，结合政府高层行政人员管理和建设的实际情况，分析研究了政府高层行政人员队伍的现状和存在的主要问题，并借鉴国内外在政府公务员考评中比较成功的做法和值得吸取的经验和教训，提出了在绩效考评设计过程中应当注意和把握的原则、思路和方法，以使绩效考评体系更加符合实际操作过程的需要，确保考评结果的准确和公平。 本文力求在政府高层行政人员年度考评工作的基础上，侧重对政府高层行政人员的工作政绩、基本素质和基本能力的分析与研究，进而推断和评定其能力的发挥程度，肯定他们的政绩和优点，指出不足和今后努力的方向，为设计科学合理的政府高层行政人员调整方案，有针对性地进行岗位培训奠定基础。