随着市场经济体制的逐步完善，企业间的竞争日趋激烈，如何使企业在严峻的挑战中脱颖而出、成为最终的胜利者，是每个企业及企业家必须考虑的问题。绩效管理作为一种被很多企业证明有效的管理手段，引起了越来越多的企业及企业家的重视，他们希望通过绩效管理来提升企业绩效、实现企业的战略目标，但现实情况是很多企业的绩效管理体系并未构建起来，也就无法谈起有效实施以及实施效果的问题了。　　本研究从企业文化的角度来研究绩效管理体系的构建，通过查阅国内外相关文献，建立了相关的理论基础，并有针对性地对郑州粮食批发市场有限公司（以下简称“郑州粮批公司”）现有的企业文化建设和现行的绩效管理方式进行了调查与访问，根据调查与访问结果，提出了郑州粮批公司绩效管理的设计原则和具体操作方法，并就基于企业文化的绩效管理的实施保障给出了建议。