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企业文化建设是现代企业管理的重要内容,企业文化是80年代在美国产生的.90年代初传入中国,通过近10年的传播与发展,对中国企业,特别是国有企业转变观念,提高管理起到积极作用.越来越引起企业管理者的关注和重视.该文是针对汉口变电分局企业文化建设的现状进行的个案研究.论文试图通过对企业文化在企业管理的地位、作用、企业文化的特点的理论分析.针对汉口变电分局企业文化建设中的不足,围绕电力企业创一流的具体情况提出了汉口变电分局、企业文化建设的一套模式,以及这套模式实施步骤、方法与途径.