伴随着全球化、信息化及知识经济时代的来临,世界各国纷纷采取开放政策,人才、资本、信息等在世界范围内自由流动。在竞争日益激烈的情况下,改革原有的传统人事行政管理方式,探索符合中国国情的警察人力资源管理已成大势所趋。目前,关于我国警察人力资源管理的研究已取得长足进步,但是在实践应用方面还稍显不足,特别是在基层公安机关的实施进程更加缓慢。本文首先对人力资源、人力资源管理、公共部门人力资源管理含义等理论基础进行说明,对基层公安机关人力资源管理的特殊性及重要性作简要分析,同时将警察人力资源管理与传统人事行政管理和企业人力资源管理进行异同点比较;进而采用调查研究的方式对深圳市宝安区公安机关人力资源管理现状进行调查分析,总结出宝安区公安机关存在的问题,最后在深入分析调查结果的基础上,借鉴国内外先进管理经验,结合现代人力资源管理理论,对改善宝安区公安机关人力资源管理提出建议。本研究希望不仅能够为我国一般基层公安机关人力资源管理研究理论带来些微拓展和作用,更能为宝安区公安机关及其他类似的基层政府部门人力资源管理提供相关完善建议。