文章首先提出了本次研究的动机、背景及研究意义与目的，对中、西方研究学者关于工资结构、员工公平感察觉及组织绩效的研究作了文献综述，并介绍了西方研究学者对工资结构与组织绩效的关系、员工公平感察觉与个人绩效及组织绩效的关系的研究中所总结出的主要观点与结论，同时也介绍了中国改革开放以来，根据国情创造出的一系列工资制度的特点、利弊及适用范围。 通过文献的阅读与综述，发现了以往研究的许多有用的成果，同时也存在不足之处。因此，本文提出了研究构思，即研究中国企业工资结构的构成要素及企业工资结构、员工公平感察觉与组织绩效间的关系，并探讨了员工层次、工作性质及企业发展阶段的不同对工资结构与员工公平感察觉所起的作用。 研究的步骤主要是通过文献搜集阅读，以构思出本次研究的初步模型；通过访谈结果撰写案例分析，来考察中国企业现有的工资结构、员工公平感察觉间的相关性，同时也考虑了员工工作职务、工作性质及企业发展阶段的缓冲作用，初步验证原构思；通过大量的问卷调查的方法搜集数据、信息，采用SPSS10.0统计软件包对数据进行统计分析，得出研究结论。 研究结果基本上与原构思相符，但也有出入，主要结论如下： 1 企业工资结构包括了技能-绩效工资结构、岗位工资结构、资历工资结构及效益工资结构。 2 企业工资结构中，资历工资、岗位工资结构与组织绩效无显著相关，而技能-绩效工资结构与效益工资结构与组织绩效显著相关，但四种工资结构分别能预测组织绩效的几个指标。 3 企业工资设计过程中要注意分配公平与程序公平，并且这两种公平都能影响到企业绩效的各个指标。 4 分配公平与程序公平在工资结构要素对组织绩效的关系中起了中介作用。