基层干部作为基层政府依照法律组织社会事务和承担社会责任的主体力量,其工作满意度决定了基层政府的执政能力与执政效率,也关系到个人能力素质的提高。近年来,随着我国社会的转型和国家对新农村建设发展的不断深入,基层人才建设方面的问题也逐渐显现出来,如基层人才匮乏,基层干部流失。但基层干部是中央和各级政府各项重大政策实施与落实的主要队伍,在我国当前政府体系中发挥着十分重要的作用,其工作的积极程度直接关系着政府目标的落实以及我国农村社会经济的发展。因此,研究基层干部的工作满意度及其影响因素,分析基层干部工作满意度提高的方法,对提高政府的执政管理能力与服务社会能力有十分重要的意义。本文首先从理论视角对工作满意度与激励机制相关理论进行探索。然后以湖南省汝城县为研究蓝本,对汝城县基层干部工作满意度现状进行分析研究。最后,通过问卷调查对汝城县基层干部工作满意度的相关数据进行收集与分析,在统计分析的基础上,本文利用Probit模型,构造了基层干部工作满意度与影响因素的回归模型,其结果发现基层干部工作满意度与基层干部年收入、工作条件、职务晋升机会、培训机会这四个影响因素存在高度拟合。在实证结论的基础上,本文探讨了提高汝城县基层干部工作满意度的激励机制,认为应该规范年度考核制度,增加基层干部培训机会,提高基层干部工资及福利待遇,拓展职务晋升方式,从而能够为汝城县留住人才,带动社会经济的发展提供一些借鉴参考。