公共部门绩效评价要求能适应不同地域和不同历史时期的地方政府公共部门。现代计算机技术的飞速发展不仅为公共部门绩效评价的信息化实现提供了低成本实现条件,而且能够提高评价工作的效率、保证评价结论的信度与效度和增强评价结果的辅助决策潜力。公共部门绩效评价软件的开发成为公共部门绩效评价信息化的重中之重。本文着力构建一个具有适应性的公共部门绩效评价软件框架,以解决绩效评价软件中绩效指标和指标操作的适应性问题。设计一个工具基础平台,能综合当今国内外众多评价指标和评价算法,从工程技术的角度去寻找促进社会科学问题的解决方法。绩效评价指标是一种分层形式的指标体系,指标子节点在指标应用于评价之前需要经常性地删除、扩展或者修改。采用XML可扩展描述语言对其进行描述,形成了一种以绩效指标为内容的格式,使得无论是人还是计算机程序都能方便理解。公共部门绩效评价需要用户与公共部门绩效评价系统进行反复的交互,用户交互界面灵活多变,MVC经典设计模式满足了这种需求。将MVC设计模式的模型、视图和控制器映射到公共部门绩效评价系统的表示层、中间层和数据层三层结构,实现了指标操作模块的灵活性。软件项目成功的关键因素是具有一个好的框架结构,要求具有适应性的公共部门绩效评价软件更是如此。将MVC方法从设计模式的层次上升到框架层次,结合具体的绩效评价领域,从全局的角度来对整个公共部门绩效评价系统进行规划,最终设计出一个具有适应性的软件框架结构,为软件系统的设计奠定基础。具有适应性的工具基础平台为绩效评价理论的广泛应用创造了条件,越来越多的研究趋向于将自适应人工智能算法与具体实践领域进行结合,实现软件系统从“适应性”到“自适应性”的发展,将成为今后的研究方向。