随着新的科技革命的到来,各国之间的竞争呈现白热化态势,主要可以概括成为由经济和科技两大主导元素所组成的综合国力的竞争。高新技术是高新技术产业最基本的组成部分,知识和科技两大要素高度集中,这样的创新型产业无疑对于一个国家的经济和社会进程的发展都具有极其重要的推动作用,是现今世界范围内经济与科技的重要战略领地。人才是将科学技术转换为真正生产力的重要推动者和承担者,高新技术产业对知识条件具有高度的敏感性,并存在着强烈的人才资源依赖性,需要相匹配的人才机制给予依托和支撑,在产业发展过程中,人才,特别是高技术和高层次人才必不可少。在高新技术产业蓬勃发展的大背景下,探讨产业发展与人才之间的协同效应是本研究的应有之义,既能给江苏省乃至我国的高新技术产业结构升级与调整给予一定建议,又能为产业人才的吸纳与培养提供些许参考。本文将理论研究与实证研究相结合,参照既有的相关理论,以江苏省高新技术产业为研究对象,在国内外众多学者相关研究的基础上,大量采集近年相关数据,首先概括论述了江苏省高新技术产业与人才发展的现状;然后,通过数据包络分析法、表格分析法和等级排位法,选取多重指标,从总体、分行业、区域三个角度入手,对江苏省高新技术产业发展与人才的协同情况进行全面分析,归纳阐述高新技术产业发展与人才两者之间所发挥的协同效应和存在的问题;接下来分别从产业、人才与政策的视角研究致使目前两者协同效应欠佳的影响因素,从产业规模、产业集群、技术创新的角度进行定量分析,从人才现状、产业政策、政府定位的角度进行定性分析;最后,通过前几部分的研究结果,提出相应的对策建议,以期望能够在带动江苏高新技术产业发展的同时也促进人才总量、质量与结构的进一步优化完善,从而实现江苏省高新技术产业与人才的协调与可持续发展,加深两者的协同程度,将协同效应发挥到最大。