在公司的治理活动中,股权激励制度是相对重要的一项战略决策。股权激励是给予公司管理人员一定数量的股票,以达到管理层与所有者的利益趋于一致,从而缓和委托人与代理人之间的利益冲突的一种公司治理方式。改革开放为我国资本市场的高速发展提供了基础,同时上市公司也在发展壮大时不断完善内部治理,股权激励制度逐渐开始受到越来越多的关注,各界学者和企业家们对股权激励政策进行了深入地研究、讨论和实践。《上市公司关于股权激励管理办法试行》政策的正式发行标志着我国股权激励制度的正式化,股权激励开始被越来越多的企业采用并附有健全的法律保护。本文采用比较分析、财务分析二者相结合的研究方法,重点探讨股权激励对完美世界经营发展产生的影响。首先对股权激励计划进行描述,简要分析了完美世界实施股权激励的动因和激励的方案以及实施情况。其次是对完美世界实施效果进行分析,结合同行业公司数据和整个激励计划的设计要素从市场股价波动、财务绩效指标、人力资源三个主要方面重点对激励的实施效果情况进行总体分析,找出首期激励计划的不足和实施过程中的缺陷。经过分析,得出完美世界股权激励方案行权指标选取设计存在缺陷,指标过于单一,行权价格低。同时激励对象的选择和数量安排不够全面,缺少系统分析。根据理论指导实践的原则以及论文研究结论对激励方案整个设计以及实施过程中提出合理的改善建议,完美世界可从内部优化激励对象与行权价格,选用多元化激励方案,同时加强外部治理环境。总结出达到激励效果最大化的行权要素组合模式,为公司下一次股权激励计划的设计和实施乃至完善我国股权激励制度提供借鉴和参考。