经济补偿金是雇主在解除或终止劳动合同后向雇员支付的一次性经济补贴。在劳动法律关系中,劳动者和雇主的地位是不平等的,劳动者被认为是一个弱势的群体。法律制度考虑到失业劳动者在生活中面临巨大困难的事实,经济补偿金可以暂时缓解劳动者经济压力,为其在劳动合同解除期间到再就业期间缓解一定的经济压力。经济补偿金制度的建立是响应国家劳动立法领域构建和谐稳定的劳资关系的号召,在实质上平衡用工单位和劳动者之间“资强劳弱”的局面。经济补偿金历来就众说纷纭,对其性质的界定更是久久不能达成一致,虽然有几种学说比较系统,能够得到部分人的认可,但它们都有各自的缺陷和不足,有的更是经不起推敲。本文以之前的研究为基础,对经济补偿的性质进行了深入的研究,认为用人单位帮助义务说更加合理。在法律适用中,《劳动合同法》对支付经济补偿金的情况、范围、标准和不支付的情况作了相当详细的规定,但是这些规定在司法实践中总会遇到各类问题,这说明,我国经济补偿金制度还是需要完善。不但如此,在司法实践中在经济补偿金的适用范围和计算标准上也存在着很大的争议。本文坚持运用案例分析法,对多个案例进行详尽细致的分析,提出问题,协商一致解除劳动合同的主体规定不尽合理、经济性裁员解除劳动合同支付经济补偿金的范围过大、固定期限劳动合同期满终止支付经济补偿金不符合国情、非全日制用工方式得不到重视缺乏对较大年龄劳动者的特别保护等。本文试图从经济补偿金的适用范围和计算标准上找突破口,细化经济补偿金各类支付情形,建议重新梳理经济补偿金制度体系,统一经济补偿金制度规范,对协商解除劳动合同支付经济补偿金的情况加以区分,在经济性裁员解除劳动合同中充分发挥工会的作用,非全日制用工应该支付经济补偿金,适度加大对大龄劳动者保护等,达到完善该制度的目的。