中国篮球职业联赛近年来发展迅速,其影响力也越来越大。啦啦操表演作为一项具有独特魅力和广泛舞台价值的新兴运动,深受各国人们喜爱,已经成为观赏性十足的中国篮球职业联赛中不可或缺的一部分,但是随着观众欣赏水平的提升,啦啦操表演者并没有及时跟上中国篮球职业联赛的发展步伐,不能适时地适应中国篮球职业联赛的需要,普遍存在啦啦操表演者流动性强的问题。因此本文将选取浙江稠州银行金牛俱乐部的啦啦操表演者和浙江广厦猛狮篮球俱乐部的啦啦操表演者为调查对象,运用Meyer职业认同的三维观理论模型,采用问卷调查法和因子分析方法对浙江省两家俱乐部的啦啦操表演者的职业认同进行全面深入的调查研究,研究发现(1)啦啦操表演者的职业认同具有工作方式、月收入水平特征及不同调查对象有显著差异。(2)啦啦操表演者的职业认同与喜爱程度、收入情况、管理规章制度有关。(3)通过因子分析方法发现影响浙江省两家俱乐部啦啦操表演者的职业认同的主要核心因素是喜爱、收入情况和管理规章制度因子。(4)发现职业认同度高低是影响啦啦操表演者流失的重要原因。