渊源于Allport(1954)的群际接触理论，亦已成为降低群际偏见、促进群际关系的最有效策略之一。通过对中外相关文献的梳理，发现此领域存在如下倾向：研究对象聚焦于“优势群体”而忽视“弱势群体”；研究内容侧重于群际态度的改变、和谐群际关系的形成和维护，而对群际接触过程认知机制和特征的探析较少。基于此，本文意图以弱势群体为研究对象，探索其在群际接触中的认知特征（归因倾向）及相关影响因素。研究一，探索群际接触对象可选性对歧视归因倾向的影响。首先，通过问卷对弱势群体的归因倾向进行调查。结果发现，弱势群体归因结构中，歧视归因倾向显著存在，且层级高于内部归因倾向。其次，采用单因素组间实验设计（实验1），探索群际接触对象可选性对歧视归因倾向的影响。结果发现：在积极接触条件下，接触对象可选性对歧视归因倾向无显著影响；即无论对象可选性强弱，积极接触之后，弱势群体的歧视归因倾向减弱，内部归因倾向增强，但总体水平上前者仍然强于后者。研究一发现，群际接触之后，虽然弱势群体的歧视归因倾向有所下降，但归因结构没有明显改变（歧视归因高于内部归因），针对此境况，研究二引入社会认同，采用2（群际接触：接触组、控制组）×2（认同数量：单元认同、多元认同）两因素组间设计，探索群际接触和社会认同对歧视归因倾向的影响。结果发现，群际接触主效应显著，而认同数量主效应不显著，但两者存在显著交互作用：在接触情境下的弱势群体，多元认同时，歧视归因倾向小于单元认同时，而内部归因倾向则高于单元认同时，两种倾向之间都无显著差异。针对研究二发现，多元认同对归因倾向的影响依赖于群际接触。为进一步探讨多元认同的具体影响模式，研究三将认同复杂性（融合还是离散）引入，采用2（群际接触：接触组、控制组）×2（认同复杂性：多元融合、多元离散）两因素组间设计，探讨其对歧视归因倾向的影响。结果发现，群际接触主效应显著，认同复杂性主效应显著，两者存在交互作用：在群际接触情景下的弱势群体，认同融合时，歧视归因倾向小于认同离散时，而内部归因倾向则高于认同离散时，内部归因倾向强于歧视归因倾向。