如今信任成为中国现代社会最炙手可热的话题，是社会学、心理学、管理学等诸多学科共同讨论的热点。虽然学术界有关信任和工作绩效的研究并不少见，但是有关创业者特质作为前因变量的研究则结论迥异。新创企业中信任关系极为重要但又极易破碎，创业团队内部信任关系是否受到创业者特质的影响，成为了本文研究的现实意义所在。　　在回顾创业者特质、工作绩效和团队信任的文献基础上，本文以新创企业的创业团队成员为研究对象，以人际信任的理论视角，将信任者的信任倾向，以及被信任者的态度、能力统一界定为创业者特质，团队成员间的信任划分为情感型信任和认知型信任二维度，利用所收集到的224份样本，运用SPSS和AMOS等统计软件进行分析研究，最后得出如下结论：（1）中国情境下的被信任者可信度可以从能力和态度两个维度进行衡量；（2）能力与认知型信任、情感型信任、工作绩效分别正向关；态度与认知型信任、情感型信任、工作绩效分别正相关；而信任者的信任倾向与情感型信任不存在相关性，与认知型信任和工作绩效存在正向关；（3）认知型信任在能力（态度或信任者的信任倾向）与工作绩效之间存着部分中介的作用，情感型信任在能力（态度）与工作绩效之间，存在着部分中介作用，在信任者的信任倾向和工作绩效之间不存在中介作用。