近年来,我国司法实践中出现了大量因用人单位规章制度违法违规致使劳动者合法权益受到侵害,而引发的劳动争议案件。一方面源于很多用人单位法律意识淡薄,为了盲目追求自身利益而漠视劳动者合法权益；但最重要的原因则是我国用人单位规章制度的立法体系存在严重的缺陷。本文试图在国内外关于用人单位规章制度的理论研究基础之上,积极借鉴其他国家和地区在用人单位规章制度方面的立法成果,并立足于我国用人单位规章制度的立法现状及当前我国用人单位规章制度制定和实施的状况,对用人单位规章制度作出相应的理论分析,并结合司法实践中大量劳动争议案件的争议焦点问题,对我国用人单位规章制度的立法完善提出个人的一些建议,以期对我国用人单位规章制度的立法完善、劳动立法的进步、劳动关系的和谐稳定能够起到一些积极的影响。