随着我国高等教育由“精英”模式转向“大众”模式,高校各项事业进入一个膨胀发展时期,这对高校各方面的管理提出了更高的要求。高校干部是高校发展的中坚领导阶层,高校干部队伍的质量直接决定着学校的发展状况,做好高校干部队伍管理工作已成为高校工作的重要组成部分,也是高校人才队伍建设的必然要求。本课题以峨眉校区组织部干部管理工作为参照,以解决干部管理过程存在的工作量大、效率低,以及干部管理工作中主观因素影响较大、随意性较大等问题为目标；全面分析组织部干部管理业务需求、工作流程和校区数字化校园建设成果,设计和实现基于业务流的组织部干部管理信息系统。实现干部管理的制度化、科学化、规范化、数字化,为校区党委实现“选好人,用好人,管好人”的工作目的奠定基础。基于以上目的,论文在对组织部业务工作全面分析的基础上,深入地分析了组织部干部管理信息系统的功能、数据需求以及与校区其他相关管理系统和预期的总校组织部干部管理信息系统之间的关系,建立系统模型,明确本系统与其他系统存在的交互信息和接口要求,满足管理工作的需要。同时通过系统功能模型准确描述了组织部干部管理信息系统的功能需求,并采用UML通过上下文关系图、活动图、用例模型、类图详尽描述了系统范围、业务流程、功能需求、系统对象；建立了数据概念模型、逻辑模型,对数据来源、存储、集成方式等特性进行了详尽描述；最后针对实际办公软硬件环境和系统要求,完成系统架构设计,并充分考虑用户特点以及其他特殊要求,在充分体现“以人为本”的思想上实现组织部干部管理信息系统。论文还较深入地研究了目前干部绩效管理、队伍建设的成果,并充分征求了组织部工作人员、组织部领导、校区教职员工的意见,整理出干部发展影响因素以及权重比例,设计完成干部选拔决策支持数学模型。