基层公务员具有重要作用,负责落实政府的公共管理,是联系党委政府以及群众的重要桥梁,其工作情况直接对党和政府的形象产生影响。但是,近年来,因受多方面因素的影响,基层公务员普遍存在工作积极性偏低的问题,迫切需要对基层公务员工作积极性的影响因素及干预对策进行研究。本论文以X市基层公务员为对象,通过多因素分析方法,从有关方面探讨了这些因素对其工作积极性的影响。其中,在个体因素中选取了职业倦怠、职业心理素质两个指标,在职业因素中选取了工作压力指标,在组织因素中选取了组织制度环境与组织文化环境两个指标。进而,本论文依据多因素影响的机制,提出了干预对策建议。本研究的主要结论有:第一,基层公务员的工作积极性水平偏低,超过一半以上的公务员在实际工作中,其工作积极性都比较差,存在较为严重的职业倦怠问题。第二,在本文研究中选取的多个指标中,职业心理素质、工作压力、制度环境及组织文化等变量对基层公务员工作积极性均有显著的影响,其中职业心理素质在职业倦怠、工作压力对工作积极性影响中有重要的调节作用。第三,将X市作为研究个例,分析影响公务员工作积极性的因素,认为工作压力、制度环境、组织文化以及公务员的职业心理素质等都是影响公务员工作积极性的主要因素之一,因此,为了能够有效解决该方面问题,提高公务员的工作积极性,就提出了加强组织文化建设、做好组织压力管理、优化组织制度环境以及加强基层公务员职业心理素质建设等相关措施。