改革开放以来,我国经济社会的快速发展得益于人才资源的高度积累和作用发挥,产业发展尤其如此。凡是产业培育效果好,经济社会发展成效显著的地区都首先依赖于产业人才的集聚,也都无不重视产业人才工作。S市正处于经济转型升级的关键阶段,“十三五”期间,推进“一带一路”、“淮河经济带”等区域战略,将进一步完善生产力空间规划,为S经济的高质量转型提供更广阔的市场空间。同时,你追我赶的竞争压力也越来越大。在这种情况下,S如何突出重围呢?能否更好体现创新引领和人才中心支撑作用,是能否真正构成支柱产业、增强产业竞争力的关键。本文的目的是通过电子信息产业人才的高质量集聚,加强区域影响力和竞争力。本文在回顾相关人才文献的基础上,运用系统理论、人才流动理论和激励理论,对S市电子信息产业人才集聚的现状进行了分析和研究。论述了电子信息产业人才发展的现状、存在的困难和影响因素,进一步探讨了促进不同地区特别是类似欠发达地区电子信息产业人才集聚发展的有效途径。文章认为S市应充分考虑当地的实际情况,充分发挥各种人才载体的吸引力。政府、企业、大学和个人共同致力于推动电子信息产业的高素质人才聚集,促进区域经济的高质量发展。经过分析现状、存在问题,试图找到通过S市人才集聚的相关路径,也可以为类似地区的人才和产业发展提供有益的参考。