中国在前期经济建设中，忽略了工作环境中的职业危害对劳动者身体的伤害，近三十年来，职业病大量地涌现，对家庭、经济、社会造成了严重影响。广东省作为国家先进大省，职业病发病率相当高，广东省在职业病防治上已经做了一定的工作，但结果并不理想。职业病发病数量每年居高不下，新型职业病种多发，广东省的职业病防治面临着困境，探索出更具成效的新防治思路与对策，有利于缓解其影响，维护社会的稳定。同时也为全国的职业病防治管理提供参考价值。本文以广东省作为研究对象，对职业病防治管理的新思路与对策进行了探索。首先对职业病的定义，特点与法定职业病的目录等基础概念进行了解释与必要的评述，指出国内的职业病防治管理起步时间较晚，水平还比较低。然后结合数据分析了广东省职业病的发病情况及其特点，列出了目前广东省职业病防治管理的现状与当前采用的预防、治理策略，得出现行策略下，效果并不理想的结果。接着为了探讨出更具实效性的思路与对策，就广东省职业病防治所面临的困境及其成因展开了分析，从责任、能力、与意识三方面高度总结出形成困境的主要原因。最后针对成因，结合国外的最佳实践，在知名企业的成功经验基础上，提出了职业病在防治管理问题上新的思路与对策。在职业病的防治管理新思路与对策上，作者主要从两方面展开：政府层面和企业层面。政府层面，强调首先应从调整与改变政府对企业的态度开始，开展一系列的工作，比如：投入资金到职业卫生师建设中去，改善监管条件，简化职业病诊断与鉴定的程度，设立企业专项机构，加大职业病病人的保障等等。其中职业卫生师建设是重点，它能帮助企业从源头上消除职业危害因素；企业层面，强调在职业卫生管理上由“要我管理”转变成“我要管理”，在企业内营造职业健康安全文化，通过文化影响行为，形成习惯。新的思路从较新的角度进行了思考，提出的具体对策具有可操作性，实施得当的话，可以较好地解决广东省在职业病防治上的困境并推进改国内的职业病防治发展进程。