企业成长性是利益相关者做出企业决策的重要依据,而影响企业成长性的关键则是企业内部因素,尤其是管理能力。互联网金融是传统金融和新一代互联网信息技术相结合的新兴行业,具有高风险性、高成长性以及成立时间较短等特点,高管作为核心管理层,在很大程度上影响着企业初期价值观、企业文化等核心内容,这直接关系到企业的成长。薪酬属于高管的直接利益,实施科学有效的薪酬制度能够最大化的激发其人力资本潜能,以提升企业价值。因此从高管薪酬出发,探讨其对互联网金融企业成长的影响,为进一步提高互联网金融企业成长性提供借鉴和参考。本文从薪酬相关理论和互联网金融企业成长性相关内容入手,以高管薪酬对互联网金融企业成长的影响和企业成长性评价为基础,构建了高管薪酬测评指标和互联网金融企业成长性评价体系,运用突变级数法和固定效应模型对高管薪酬对互联网金融企业成长性的影响进行实证分析,主要内容如下:首先,厘清了薪酬、互联网金融企业成长性等相关内容。本文深入理解了企业薪酬的概念及构成,剖析了互联网金融企业的发展现状和特点,描述了互联网金融企业成长性的具体表现,并分析了高管不同的薪酬对于互联网金融企业成长的影响,为建立高管薪酬测评指标和互联网金融企业成长性评价体系奠定了理论基础。其次,构建了高管薪酬测评指标和互联网金融企业成长性评价指标体系。本文在借鉴现有文献研究的基础上,确定了高管薪酬的测度指标,依据科学性、系统性、可操作性等原则构建了互联网金融企业成长性的综合评价指标体系,并选择了适宜的评价方法。本文通过梳理、整合各类变量,也构建了高管不同薪酬对于互联网金融企业成长性的影响模型。最后,基于互联网金融企业成长性综合评价指标体系和影响模型,对互联网金融样本企业的成长性以及高管薪酬对其成长性的影响进行实证分析,并针对固定效应模型的回归结果提出了相应的政策建议。