知识经济时代，研发活动是企业实现产品增值的重要环节，是提高整个产业附加值的关键。上海作为中国经济发展和技术交流的中心，越来越多的跨国企业和国内的大型企业在这里建立专门的研发中心来发展核心竞争力。研发人员是研发工作的执行者，如何针对他们的特点对其进行激励和管理就是值得密切关注的重点问题，如何提高研发人员的留任意向是研发人力资源工作的重点之一。本论文的研究方法为问卷调查法。从分析技术研发人员特点入手，通过文献研究和个人访谈，确定了量表主要调查内容为员工单位稳定性，职业稳定性和不同激励手段的激励效果。作者对近200名企业研发人员的发放问卷调查，并最终回收124份有效问卷，通过使用SPSS统计分析软件对问卷调查结果进行处理，作者初步确立了激励因素的四个维度和员工留职意向之间的关系，以及员工年龄，教育程度和技术级别对这种关系的影响。得出了单位稳定性和职业稳定性在中高级技术研发人员中的不一致性，本科学历人员激励方式的特殊性等结论。为今后人力资源相关政策的制定提供了依据。