家族企业作为经济发展的中坚力量,具有明显的家族特色。在A股上市的家族企业截至2018年年底已经超过1300家。家族企业凭借快速决策以及高成长性等特点,迅速发展成为中国国民经济的重要支柱。近年来,代际传承现象屡屡发生,这成为近十年来中国家族企业发展的必然趋势。由于信托结构的特点和经理人市场的不完善,“子承父业”是我国家族企业继承的主流模式。家族企业接班人在传承的推进过程中,往往面临两难的选择,继续守业还是跨代创业?产业转型升级已成为我国经济发展的新目标。中国经济已进入发展的转折点。国民经济由短缺经济向过剩经济转变,因此跨代创业可能成为不得已而为之的抉择。在接班过程中,由于传承障碍、社会关系网络、学历等因素,会导致二代接班人产生跨代创业的想法,并予以实施。过去的文献基本集中在分析家族企业跨代创业的动因和选择,鲜有分析父子双方的社会资本差异如何影响跨代创业。本文基于跨代创业的视角,以资源基础观、高阶理论等成熟的理论框架,分析并解释了接班人社会资本、跨代创业的关系。本文分析了传接双方在社会资本层面的差异,对跨代创业的影响,期望通过分析社会资本各组成部分的差异,综合考量其对创业机会识别和创业动因的影响机制。最终得出行业地位、学历和职业资历差异对跨代创业具有正向影响的结论。同时,相关研究表明,企业家的社会资本对企业经营绩效具有重要影响。然而,在跨代创业的背景下,关于企业家的社会资本对企业绩效影响的研究很少。从过去的相关文献可知,企业家的政治地位、行业地位、学历、职业资历等各方面的社会资本,在经营绩效中具有举足轻重的关系。针对跨代创业场景,本文先是深入研究跨代创业对企业绩效的影响机理,再将父子双方的社会资本作为调节变量,分析其调节作用。通过实证分析的手段,探寻传承双方的社会资本差异如何影响跨代创业和企业经营绩效,得出跨代创业会劣化企业绩效的结论,并发现父代部分社会资本和子代社会资本可以缓解跨代创业的劣化效应。通过相关实证研究,本文将填补跨代创业情景下父子双方社会资本和经营绩效影响机制的空白,对家族企业传承规划、跨代创业机会识别、接班人培养方向等方面,具有一定借鉴意义。