随着科学技术的发展,企业对员工的依赖程度在不断增强。知识型员工是企业所需要的知识与技能的载体。目前,"85后员工"已经逐渐成为企业中的核心力量。因此,企业如何管理"85后知识型员工"关系到企业未来的生存与发展。同时,"85后"独特的价值理念和个性特征也为企业管理这一群体增加了难度。与传统的经济契约不同,心理契约关注的是员工与企业之间隐含的、未公开说明的内容。这些员工未公开说明、心照不宣的内容正是影响员工态度、行为的重要因素。因此,心理契约的提出为企业管理员工提供了新的方向。本文在对现有理论进行梳理与分析的基础上,以企业中"85后知识型员工"为研究对象,选择成熟的测量量表,采用spss17.0数据分析工具,研究了 "85后知识型员工"的心理契约及其影响因素。"85后知识型员工"的心理契约处于较低的水平,员工对组织交易责任的实现程度略高于对组织关系责任的实现程度。通过构建心理契约影响因素模型,探讨了价值观、职业取向、人力资源管理实践以及组织支持感对员工心理契约的影响。实证结果表明职业取向不能够对心理契约产生影响,价值观、人力资源管理实践和组织支持感都能够对心理契约产生显著的正向影响。同时,验证了组织支持感在人力资源管理实践与心理契约关系中的中介作用。在研究结论的基础上,提出了相应的管理策略,并探讨了本文研究的不足之处以及对未来的研究进行了展望,以期对企业管理"85后知识型员工"这一特殊群体提供理论支持。