在证券市场中,上市公司扮演着重要的角色,上市公司高层管理团队特征是衡量一个企业经营状况的重要信息。优秀的高层管理团队是企业保持持续竞争力的动力。经济区域化与全球化、组织管理的多元化趋势以及部门组织的协同作业都对企业的高层领导者提出了新的挑战。　　 本文首先对以往研究文献进行梳理与吸收,综合多元统计分析方法与数据包络分析方法(DEA)提出总体研究框架,阐明了研究目的与意义；其次,对涉及到的相关理论作了详细的介绍,对创业板企业现状进行了分析,并以创业版公司为例,运用多元回归分析方法研究了样本公司高层管理团队特征及其异质性与企业绩效的关系；再次,运用相关性分析结果,对从研究样本中随机抽取的5个样本公司进行了数据包络分析(DEA),提出了弱DEA有效性决策单元的改进机制；最后,对研究结果进行整理,提出高层管理团队建设的相关建议与对策。　　 本文主要在三个方面进行了创新:第一,在研究样本选取上以创业板为例进行研究,虽然创业板面世不到两年,但研究创业板高层管理团队问题有一定意义；第二,运用DEA方法进行高层管理团队特征与企业绩效关系的有效性研究；第三结合实证分析与案例分析两种研究方法,研究结果具备说服力。　　 通过研究,本文得出结论——高层管理团队的任期、教育水平与薪酬水平与企业绩效正相关,高层管理团队年龄的异质性与任期的异质性与企业绩效负相关,行业特征在企业高层管理团队特征及异质性对企业绩效的影响中起负向调节作用；在DEA有效性分析方面,论文得到有效性样本三个,弱有效性样本两个,并对弱有效性样本提出了改进措施。在研究结论中有些与西方学者的研究结论一致,有些结论与西方学者的研究存在出入,其中的主要因为在于我国独特的人文环境与相应的企业制度,基于我国实际国情的研究结论更能够给我国的企业管理者提供一定的借鉴作用。