近年来,伴随着我国经济的迅速发展和城市化进程的加快,新生代的移民群体已经成为我国移民中的主流群体,并且数量会越来越多。现有研究中,学者们普遍关注的是国内蓝领移民的社会认同,鲜有对国内白领移民群体的研究。以在西藏自治区拉萨市工作的新生代白领移民为研究对象,采用参与观察、深度访谈等方法收集第一手资料,运用社会认同的相关理论,从群体认同、文化认同、地域认同和职业认同四个方面对新生代白领移民的社会认同状况进行调查和分析,对升华现有研究具有一定意义。少数民族地区无论在文化还是经济上,与内地城市地区都是有明显的差别的,新生代的白领移民在移民的过程,不只是空间上的转移,更经历了文化的冲突,他们在矛盾中不断适应着少数民族地区。通过调查发现,新生代白领移民具有强烈的群体身份意识,在人际交往中很少与本地居民进行互动；对拉萨的主流文化表现出分离的文化认同模式；普遍表示拉萨的自然环境和社会经济生活水平不如自己的家乡,不愿意在拉萨定居；对自己的职业认同程度不高,工作满意度低。总的来说,新生代白领移民的整体社会认同不高。影响的因素包括：社会交往方式、民族文化、高原独特的环境、乡土记忆和对自身职业的不满。新生代白领移民在进入拉萨后,面临着各种社会认同困境。促进新生代白领移民的社会认同,帮助他们更好的融入拉萨的社会生活,是有利于民族团结和社会主义和谐社会的建设的。