如何通过对有效的经理人员薪酬契约进行设计，以达到限制经理人员通过管理防御行为侵占所有者利益，降低代理成本，成为理论界研究如何防范经理管理防御行为中的重要方向之一。但是，在从管理防御角度出发设计薪酬契约之前，必须要了解各种薪酬的构成要素以及构成比例对经理管理防御的影响。因此，本文从这一研究的现实背景出发，通过实证的方法探寻经理薪酬结构与经理管理防御的关系，从而为设计出能够限制经理管理防御行为、降低代理成本的薪酬契约奠定一定的基础。　　 本文在系统回顾相关理论和文献的基础上，分析经理薪酬结构对管理防御的影响机理，并提出相关假设：经理薪酬构成中固定薪酬与管理防御水平呈正相关关系，而浮动薪酬与管理防御水平呈负相关关系；经理薪酬构成比例中固定薪酬比例越大，管理防御程度越高，浮动薪酬比例越高，管理防御水平越低。随后本文从行为结果选取相关指标，运用CRITIC法来确定指标权重，对管理防御程度进行测度。并运用SPSS17.0对数据进行曲线估计，根据曲线趋势对相关假设进行检验，研究结果表明：(1)固定薪酬与经理管理防御呈正相关关系，亦即是，固定薪酬越高，经理管理防御程度越高；(2)在一定范围内，浮动薪酬越高,经理管理防御程度就越低，但是超过一定范围以后，浮动薪酬越高，经理人员的管理防御程度却变得越高了；(3)固定薪酬比例越高，管理防御程度就越高；(4)在一定范围内，浮动薪酬占总薪酬的比例越高，管理防御程度就越低；超出一定范围后，浮动薪酬占总薪酬的比例越高，管理防御程度就越高。　　 因此，为了降低经理人管理防御水平，防范经理管理防御行为，维护所有者利益，增加企业价值，企业在设计经理人员薪酬结构时应充分注意固定薪酬与浮动薪酬的水平与比例。