近二十年以来,伴随技术的快速变革及日益激烈的全球化竞争,组织经营环境发生了剧烈变化。重组、并购、转岗、裁员等都是常被采用的组织变革措施。它们严重地影响着企业员工的工作性质甚至个人生活,工作不安全感已经成为员工感知到的一种普遍现象。本研究在对国内外有关工作不安全感的研究现状进行归纳整理的基础上,立足我国本土企业环境,通过文献分析法、问卷调查法、探索性因素分析、和验证性因素分析等方法,对我国企业中的员工工作不安全感进行了初步研究,修订了工作不安全感的问卷;然后用独立样本t检验、方差分析、相关分析和回归分析等方法分析了我国企业员工工作不安全感在人口统计学变量上的差异性,探讨了工作不安全感对员工自主学习的影响;最后,运用层级回归分析验证了心理控制源对工作不安全感于自主学习关系的调节效应。研究结果表明:第一,在我国企业中,工作不安全感是一个多维度结构,包括工作特征的威胁感、工作变动的威胁感和无力感三个维度。第二,我国企业员工的工作不安全感及其各维度的得分在年龄、婚姻状况、学历水平、工作年限和所在企业性质等人口统计学变量上存在显著性差异。第三,相关研究表明,企业员工工作不安全感与自主学习存在显著的正向相关。除了工作特征与学习策略之外,工作不安全感的各个维度与自主学习之间的相关均达到了显著水平。在回归分析中,工作特征的威胁感、工作变动的威胁感和无力感对自主学习的动力性和策略性均有显著的预测作用。第四,通过层级回归分析,有效验证了心理控制源对工作不安全感与自主学习之间关系的调节效应。最后,根据研究结果,指出本研究的创新之处和不足,并且为进一步的研究指明了方向。