改革开放以来,中国的非营利组织经过多年的努力取得了长足的发展.随着中国社会主义市场经济体制的建立、政府职能的转变以及"小政府、大社会"目标模式的确立,国家与市场、国家与社会的关系面临重大的变化和调整,各类社会组织的功能面临新的分化和合理定位,社会公众对非营利组织也提出了新的、更高的要求.然而,面对这种要求,中国非营利组织暴露出了自身能力不强、社会公信度较低等一系列问题,使得非营利组织无法承担起原来由政府行使的部分社会职能,无法满足新出现的多元利益主体的需求.而要解决这些问题,一个关键的因素就是要通过制度化的建设在中国非营利组织中树立起强有力的组织文化.该文正是希望通过对非营利组织组织文化一些基本问题的探讨,为非营利组织的组织文化建设提供一些参考性的意见和可操作的策略建议.该文共分为六个部分.前言主要介绍该文的选题背景、选题意义、主要研究方法和该文的框架结构.第一章旨在概述该文的研究对象.第二章论述了非营利组织中的组织文化.第三章从组织文化的五个层面精神文化、制度文化、行为文化、物质文化和形象文化来分别论述了非营利组织中组织文化的建设.第四章是案例的引入,以上海图书馆上海科学技术情报研究所组织文化的整合与创新为例,介绍了组织文化建设的理论在非营利组织中的现实运用.结语部分总结了个人对非营利组织组织文化建设的一些问题的思考,以及该文的不足和今后进一步研究的方向.其中,第二章和第三章是该文论述的重点.